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亚博yabo手机版官网登录详细信息

软件大小: 65.28MB
最后更新: 2024-06-04 10:16:11
最新版本: 亚博yabo手机版官网登录V5.40.3
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.8以上

亚博yabo手机版官网登录应用介绍

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　　武警山东🌷队枣庄支队一♏文职人员的经给人启示——　证书在手，🤙等于能力无忧　讲述人武警东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在♻️度“魔鬼周”限训练中，支参谋部信息通股参谋、文职👪员小陈连连受，让很多人没🈶到。　　熟悉陈的人都知道他刚入职时是职人员中的一🍥“星”——性开朗、积极自，曾参加过不培训并取得了理咨询师证、工证、健康管师证等。可那☄️败走麦城，他连栽在一些自😵为擅长的环节📣——拥有通信👩🏾‍🤝‍👨🏼术初级证书，在陌生地域架线路时，因不重战场环境，🍨情意识不强，“蓝军”悄无息地剪断，造通联故障；获无人机驾驶证可在操作无人时却被“敌”现并击中，不🩱没收集到情报息，还“损失🍌了装备……幸有班长骨干及帮助，分队才终完成了任务　　其实在我来，小陈的失🚥有迹可循。　记得在文职人入职迎新会上小陈就给大家下了深刻印象🧚通过展示自己得的各类证书🏏他表示自己一✈️会满足岗位需，争取早日建。　　“这些书是你学习能📹、应试能力的🖐️现，但它们对👃务备战打仗能多大作用，还👨‍✈️在工作实践中🚰验。”当时，心他“翘尾巴🌒，我委婉提醒他。“领导放♈，我一定会用际行动向大家明这些证书的,含金量’！”-陈对我作出承🧏‍♀️的场景，至今历在目。　　,-陈入职不久，🌯级组织了一次信通联拉动检。由于他入职🚀间短，不熟悉星车及战时通设备，我便安他观摩通信兵😜操作。那次演，大家齐心协取得了佳绩。*️⃣陈也面露喜色◀️“有线、无线卫星、电路，之前学过，通◀️兵的操作我都🥜明白了。”　小陈的自信让有些不放心，当我准备开个想互助会，让📜家为小陈扯扯🐘子提提醒时，接到上级组织️⃣魔鬼周”极限练的通知，要尽量选派没参🕷️过的官兵和文人员参加，让个人都能得到炼机会。执行务前，我又叮小陈，无论是兵还是文职人，首次参与重任务一定要脚--实地、稳扎稳，千万不要轻大意。虽然小态度认真，连称是，但我感他可能没有往里去……果然训练中就发生开头的一幕。　这次受挫的历，对小陈来不是坏事，他始沉下心来反🖖。复盘总结会，他坦言：“总觉得自己以🎩学过、考过，够应对日常通工作就是符合位需求、实战求了，殊不知上得来终觉浅不能与实践结的理论只能沦🕣纸上谈兵。”究讨论中，大观点一致，年同志有干劲、⏩心气是好事，🏾更要具备与之配的能力素质　　“对军队员来说，考这那证，归根结要拿下服务练👩‍🎤备战的‘实战书’”“考场得高分不算真🧟‍♂️事，必须在战上拿高分”…随后，大家对陈进行了既有辣味”又有“💤度”的思想交-，既肯定小陈🖥️业基础扎实、习能力较强等🔴点，又一针见指出与战场实贴得不紧、敌意识不强等问🎁，帮他明确整方向，制订有措施。　　从以后，小陈把态放平，工作🆒度更加诚恳虚，不再动不动自己取得的证说事，而是按-组织为他制订成长计划扎扎📩实学习实践：🌎论什么工作，都积极参与，📡真学习，遇到懂不会的就虚请教班长骨干🎑补齐所学知识战位需求链接🈹够、融入不深结合不好的短。后来，他还🩲挥自身专业特，走上讲台为队通信兵、基网络管理员等🎛️课辅导，面对📔交流、手把手带。时间长了小陈更有兵味更接地气。　前不久，在上组织的一次拉式、检验式通业务考核中，陈面对复杂战-情况冷静处置与战友们默契作，以优秀成完成任务，受上级通报表扬　　从最初的纸上谈兵”到在的“沙场点”，小陈为人低调”了，但力“高涨”了我打心底里为高兴。　　(崔永忠、曹正宝,,,理)　　【延伸思考】为证书上“打赢”印　　如今，随人才素质不断升，具备一专🗞️能的综合人才来越受军地用单位欢迎。不高校毕业生或会人才希望通考取各类证书升竞争力，作🤲就业求职的“门砖”，也有些文职人员自📋心理咨询师证计算机等级证注册建筑师证🚽证书来到军营　　成长道路，努力学习、求进步的想法可非议，但笔🚨以为，行可兼，而知不可兼，如果只是“🏊‍♀️”上谈兵，“”而不实，那证书拿得再多🥳胸脯拍得再响无济于事，“试能力”与“仗水平”之间♋距离，必须靠入实践深学、定战位苦干来补。　　“鲁🏆谈五经，白发🛴章句。问以经策，茫如坠烟🛰️。”具体实践🎦，个别文职人存在“高证低😾”等问题，有弯不下腰、俯❌下身、沉不下🐃，虽然学了不，看似谙熟，🧓则“夹生”，有真正学懂弄、融会贯通，法用以解决实问题，将学习转化为实实在的战斗力。　对此，各级要😾确对待。文职员考取各类资证书，从本质来讲是适应时🐹发展的需要，渴望成长进步表现。各级领不能将之简单结为“服务军👨‍👨‍👧‍👦思想不坚定”📔不务正业”等🐑而是要进行合-引导和科学统，鼓励他们在成本职工作的础上进行学习升，并根据履👌职责、改善知😛结构和提高职🕴️能力的需要，🤹‍♂️持军队院校教🛎️、部队训练实、军事职业教🙆相结合，扎实展分类分级培，有计划、分次选派文职人参加支援保障务，为他们提实践机会与平，让他们将所所长真正融入军实践，不做识“搬运工”证书“收集者。　　对文职员来说，检验☠️训学习的“含🏴量”，标准是服务打赢的“战量”。获得业证书不是追个人进步的终，而是融入强实践的起点。职人员要强化♦️领恐慌意识，备敏锐眼光，时感知专业领变化，学习掌最新知识，使身技能迭代升。要既向书本👨‍🎨习，也向实践习，运用好知🧜‍♂️行“两只翅膀，驾驭好学和“两个轮子”在强军实践中断提高个人能👩‍🎤与战位需求的配度，让所学识更有价值，挥最大作用。　归根结底，队育才的目的为了打赢，文人员成才也应😵服务练兵备战结合，为证书上“打赢”印🥴。（解放军报【编辑:李岩】

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