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版本 V6.25.16

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软件大小: 38.69MB
最后更新: 2024-05-29 01:30:32
最新版本: 华体会体育登录地址V6.25.16
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 3.0以上

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　　纠治形式主义重在求务实(金台视线·紧盯形式主义问题①)　　形式主义、官僚主义同我们党的性-宗旨和优良作风格格不入是我们党的大敌、人民的🚱敌。党中央把解决形式主、官僚主义突出问题，为🎍层减负作为作风建设的重，着力减轻基层负担，精施策、靶向治疗，打出了合拳，收到了良好效果。当前加重基层负担的形式👐义、官僚主义依然存在，部群众仍有反映。本版即起推出“紧盯形式主义问”系列报道，敬请关注。—编者　　少要材料多下👩‍👦‍👦层　　近年来，转变工作🔬风、为基层减负成为社会🚠识。而撰写报送各种材料是造成基层负担重的重要因之一。　　上级部门向层要材料，在一些通知或🥻案中经常出现，比如要认🔋总结，形成书面报告；要🏋️入研究，撰写不少于规定数的情况报告。还有的规⛹️‍♂️，不按时上报情况要通报评；逾期不报还要电询单负责人；催报后再不报送作为重点督查对象。有的至明确规定，逾期不报不受理；材料不按时上报，为放弃评先树优。诸如此，不一而足。　　基层向🚜级部门报送材料是一种重的工作方式，本无可厚非但是，多头重复要材料、😃击检查要材料、以材料论绩、事无巨细要材料、以材料代替检查工作等官僚义、形式主义问题则加重基层负担，不得不让一些🚔层干部“白加黑”“5加2”。而材料过多，敷衍应⛳就在所难免。　　“上面条线，下面一根针。”基人手少、任务重、事务杂💘各项工作从部署安排、现推进，到考核验收、整改实，每个环节都需要盯紧💛不能有丝毫懈怠马虎。基还承担着大量的管理、服职能，哪一项工作不到位都会影响群众的获得感、意度。　　上级部门应体基层干部的忙碌和辛苦，要材料、多出主意；要多,基层走一走，实地看看基有哪些创新经验可以总结高、有什么具体问题需要真研究解决，让基层干部✨有更多时间精力投入为民务和推动经济社会发展的际工作中。　　读者陈明　工作软件过多加重基层担　　我是一名乡镇干部对“指尖上的形式主义”有感触，过多过滥的工作🚴‍♂️用软件给基层带来了不小“指尖上的负担”。　　的手机里有许多工作应用件，这是因为不同条线、同层级的部门都会开发相🧏‍♂️的应用软件，有省里的、市里的、有县里的，甚至在乡镇也开发了相应的软或小程序要求基层干部使。这些应用软件开发建设🥔数量而轻质量，有的职能门开发多个应用软件，或上下级职能部门各自开发用软件，但功能高度雷同给基层干部平添了过多负。与此同时，这些应用软重形式不重实效、过度留📪、走形变味等问题严重侵🎨了基层干部的时间精力。际上，每天光是登录一遍些应用软件，就要花费大的时间。　　建议对过多♓滥的应用软件进行有针对😻的整治，对多个部门或一部门的功能雷同的软件进合并，对那些完全没有效🌒或活跃度的软件进行下架🙁给基层干部减负，让干部🍼装上阵。　　人民网“领👔留言板”网友韩先生　　-,实调研”解决“真问题”　调查研究是我们党的传宝，是推动党和国家事业展的“源头活水”。调查’究抓得实，才能反映真实况，切实解决困扰群众的真问题”。　　在全党大🙎‍♂️调查研究之际，党员干部盯群众急难愁盼问题，既看“高楼大厦”又要看“阴胡同”，力争把基层面的困难、群众遇到的问题🦆清找实，寻求解决之道。🐱而，个别党员干部却把调🍠研究当成布置的任务，或蜓点水，或走马观花，或走“经典路线”，对问题而不见、调而不研。这些式主义的“调研”，不仅基层干部群众疲于应付，背离调查研究解决真问题👩‍🍳初衷。　　杜绝“假调研，解决“真问题”，就要🏜️力破除调查研究中的官僚🧞义、形式主义。一方面，坚持问题导向，既到工作成效有亮点的地方学习经，又到矛盾突出有难点痛的地方查找问题。另一方，要深入践行群众路线，持眼睛向下，放下架子、下身子，确保把情况摸清把问题找准、把对策提实最后，还要善于解决问题👎把调研所得转化为工作举--，帮基层和群众解决急难☀️盼，推动经济社会发展。　读者王章芬　　减少填留痕多办一些实事　　我一家小餐饮店店主。一个前，市政府一个督查组和🌊场监管部门的工作人员来里检查，要求我们提供完的运营材料，包括食品安管理员任命书和聘书等。为一个小店老板，我只能己聘自己，自己给自己下命书。此外，工作人员还求我做好日管控、周排查🔵月调度的相关记录。日管⌛的表格每天都要填写一份一份表就是两三页，一年来不知要填写多少表格。　食品安全确实重要，主部门来检查指导，我们也🧥意配合。但是，检查工作🥀应该是检查表格留痕。况🔺，目前不同部门索要不同材料，我们是要做生意的这样天天应付县里、镇里不同检查，而且要书面检，只能是给我们增添负担🎇而对食品安全无益。希望🗻关部门重视这一问题，把🦮作做到实处，少要一些材，多办一些实事。　　人网“领导留言板”网友柳🔣生　　减少对基层不合理评　　我是一名基层公务💼，我的工作职责中有一项负责省级政务服务网本单后台运营。目前，因数据🚴‍♂️打通等问题，政务网实际还无法办理本单位的大部🧮业务。可在省市考评时，中一项考评内容就是评比💞办件量”。　　由于各县人口等实际情况不同，办量本身就存在不小的差异为了提升“办件量”，一地方、部门、单位“想办、出奇招”，结果催生出式主义。比如，有的单位务没有实现网上办理或者于低频率办件项，为了获更高的考评分，就去手动🧯刷量”，导致办件信息高👨‍👩‍👧雷同。为了让“刷”出来🏊办件量显得更真实，有的🐅位还要求工作人员逐一手评价，这占据了基层干部♏量的时间精力，绞尽脑汁⏲️“好评”。这就是不合理考评逼出来的形式主义，🐰基层干部增加了不小的负。　　政务服务的考评重👓应当放在服务质量和效率，而不是仅仅看办件数据👩‍👩‍👦建议有关部门对考核评比标准进行一次系统梳理，其更科学规范，更贴近工、贴近实际，真正让考核比成为促进工作、提升质⛸️和效率的有力抓手。　　🥄民网“领导留言板”网友先生　　层层陪会占据基太多时间　　近年来，整🚣形式主义为基层减负，让部群众有了切实的获得感然而，需要警惕，一些老题、新花样都还在给基层部带来负担和困扰。　　了报送文件材料多，各种议仍然偏多，尤其是需要😧会，占据了太多时间。实😂上，开会传达上级指示、置工作任务、交流基层情’，是一种工作方法，本无厚非。随着科技的进步，🚶‍♂️频在线会议极大地突破了间界限，不用基层干部跑跑去了。但是，现在仍有🐮少会议要求全员参加，有会议只是涉及领导干部，的只是涉及某一部分工作域的同志，但是仍然经常要全员参会，名义上是体基层的重视，实则是一种🚍用的形式主义，占据了基干部大量时间和精力。建😥取消层层陪会，有针对性开会，让干部有更多时间力投入到为民服务中。　读者姚晓滨　　(人民日报)【编辑:孙静波】

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