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米乐体育官网登录详细信息

软件大小: 09.37MB
最后更新: 2024-05-11 01:06:36
最新版本: 米乐体育官网登录V4.3.1
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 7.0以上

米乐体育官网登录应用介绍

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　　武警山东总队枣庄队一名文职人员的经历🦱人启示——　　证书在，不等于能力无忧　　述人武警山东总队枣庄🥝队参谋长张吉亮　　那次，在季度“魔鬼周”限训练中，支队参谋部息通信股参谋、文职人小陈连连受挫，让很多没想到。　　熟悉小陈人都知道，他刚入职时文职人员中的一颗“星⬅️——性格开朗、积极自,,，曾参加过不少培训并得了心理咨询师证、电证、健康管理师证等。那次败走麦城，他接连在一些自认为擅长的环🐹上——拥有通信技术初证书，但在陌生地域架线路时，因不注重战场🙂境，敌情意识不强，被蓝军”悄无声息地剪断🔸造成通联故障；获得无🧗‍♂️机驾驶证，可在操作无机时却被“敌”发现并中，不仅没收集到情报息，还“损失”了装备❓…幸好有班长骨干及时助，分队才最终完成了务。　　其实在我看来小陈的失误有迹可循。🧱　记得在文职人员入职新会上，小陈就给大家下了深刻印象。通过展自己获得的各类证书，🔪表示自己一定会满足岗需求，争取早日建功。　“这些证书是你学习力、应试能力的体现，它们对服务备战打仗能多大作用，还要在工作🤦‍♂️践中检验。”当时，担他“翘尾巴”，我委婉醒过他。“领导放心，一定会用实际行动向大证明这些证书的‘含金🎦’！”小陈对我作出承的场景，至今历历在目　　小陈入职不久，上组织了一次通信通联拉检查。由于他入职时间，不熟悉卫星车及战时信设备，我便安排他观😏通信兵的操作。那次演，大家齐心协力取得了❤️绩。小陈也面露喜色：有线、无线、卫星、电，我之前学过，通信兵⌚操作我都看明白了。”　小陈的自信让我有些放心，正当我准备开个想互助会，让大家为小扯扯袖子提提醒时，就到上级组织“魔鬼周”限训练的通知，要求尽,,,选派没参加过的官兵和职人员参加，让每个人能得到锤炼机会。执行务前，我又叮嘱小陈，论是官兵还是文职人员首次参与重大任务一定👭🏻脚踏实地、稳扎稳打，万不要轻敌大意。虽然陈态度认真，连连称是但我感觉他可能没有往里去……果然，训练中发生了开头的一幕。　这次受挫的经历，对小来说不是坏事，他开始下心来反思。复盘总结🖐️上，他坦言：“我总觉自己以前学过、考过，够应对日常通信工作就符合岗位需求、实战需了，殊不知纸上得来终🦽浅，不能与实践结合的🛄论只能沦为纸上谈兵。研究讨论中，大家观点❗致，年轻同志有干劲、🪕心气是好事，但更要具💧与之匹配的能力素质。⬅️　“对军队人员来说，👗这证那证，归根结底要下服务练兵备战的‘实证书’”“考场上得高✉️不算真本事，必须在战上拿高分”……随后，家对小陈进行了既有“味”又有“温度”的思🕡交锋，既肯定小陈专业础扎实、学习能力较强🧬优点，又一针见血指出战场实际贴得不紧、敌🔶意识不强等问题，帮他🌮确整改方向，制订有效施。　　从那以后，小把心态放平，工作态度😛加诚恳虚心，不再动不拿自己取得的证书说事而是按照组织为他制订🌤️成长计划扎扎实实学习践：无论什么工作，他🕵️积极参与，认真学习，到不懂不会的就虚心请班长骨干，补齐所学知与战位需求链接不够、🧑‍🤝‍🧑入不深、结合不好的短。后来，他还发挥自身👩🏻‍🤝‍👨🏼业特长，走上讲台为支🧑🏽‍🤝‍🧑🏼通信兵、基层网络管理等授课辅导，面对面交-,、手把手帮带。时间长，小陈更有兵味、更接😤气。　　前不久，在上组织的一次拉动式、检式通信业务考核中，小面对复杂战场情况冷静🍦置，与战友们默契协作🎽以优秀成绩完成任务，到上级通报表扬。　　最初的“纸上谈兵”到在的“沙场点兵”，小为人“低调”了，但能“高涨”了，我打心底🔼为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝整理)　　【延伸思考】为证书盖上“赢”印章　　如今，随人才素质不断提升，具🪕一专多能的综合人才越越受军地用人单位欢迎🍈不少高校毕业生或社会才希望通过考取各类证提升竞争力，作为就业🦁职的“敲门砖”，也有🥋些文职人员自带心理咨师证、计算机等级证、册建筑师证等证书来到营。　　成长道路上，♐力学习、追求进步的想无可非议，但笔者以为行可兼知，而知不可兼，如果只是“证”上谈🔤，“秀”而不实，那么书拿得再多、胸脯拍得响也无济于事，“应试力”与“打仗水平”之的距离，必须靠融入实深学、铆定战位苦干来补。　　“鲁叟谈五经白发死章句。问以经济，茫如坠烟雾。”具体⛱️践中，个别文职人员存“高证低能”等问题，🧬的弯不下腰、俯不下身🧑🏾‍🤝‍🧑🏼沉不下心，虽然学了不，看似谙熟，实则“夹⏹️”，没有真正学懂弄通🦪融会贯通，无法用以解实际问题，将学习力转🌘为实实在在的战斗力。　对此，各级要正确对。文职人员考取各类资证书，从本质上来讲是👁️应时代发展的需要，是望成长进步的表现。各领导不能将之简单归结“服务军队思想不坚定“不务正业”等，而是进行合理引导和科学统，鼓励他们在完成本职作的基础上进行学习提，并根据履行职责、改知识结构和提高职业能*️⃣的需要，坚持军队院校育、部队训练实践、军职业教育相结合，扎实✈️展分类分级培训，有计🤝、分批次选派文职人员加支援保障任务，为他提供实践机会与平台，🐸他们将所学所长真正融强军实践，不做知识“运工”、证书“收集者。　　对文职人员来说检验培训学习的“含金”，标准是看服务打赢“含战量”。获得专业书不是追求个人进步的点，而是融入强军实践起点。文职人员要强化🏊领恐慌意识，具备敏锐光，及时感知专业领域化，学习掌握最新知识使自身技能迭代升级。既向书本学习，也向实🕌学习，运用好知和行“🕹️只翅膀”，驾驭好学和⚽“两个轮子”，在强军🎵践中不断提高个人能力战位需求的匹配度，让👬学知识更有价值，发挥大作用。　　归根结底💬部队育才的目的是为了赢，文职人员成才也应📣服务练兵备战相结合，证书盖上“打赢”印章（解放军报）【编辑:李岩

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