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软件大小: 45.80MB
最后更新: 2024-06-17 00:09:18
最新版本: b体育官网登录入口V3.4.16
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.1以上

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　　武警山东总枣庄支队一名文人员的经历给人💭示——　　证书’手，不等于能力忧　　讲述人武👄山东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在季度魔鬼周”极限训中，支队参谋部息通信股参谋、职人员小陈连连挫，让很多人没到。　　熟悉小的人都知道，他入职时是文职人中的一颗“星”⏺️—性格开朗、积自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电证、健康管理师等。可那次败走👨‍👨‍👧城，他接连栽在🧥些自认为擅长的节上——拥有通💀技术初级证书，🟧在陌生地域架设⏩路时，因不注重场环境，敌情意不强，被“蓝军悄无声息地剪断造成通联故障；-得无人机驾驶证🌟可在操作无人机😃却被“敌”发现击中，不仅没收到情报信息，还损失”了装备…幸好有班长骨干时帮助，分队才终完成了任务。🚵‍♂️　其实在我看来💖小陈的失误有迹循。　　记得在职人员入职迎新上，小陈就给大留下了深刻印象通过展示自己获👩🏻‍🤝‍👨🏽的各类证书，他🏟️示自己一定会满岗位需求，争取日建功。　　“些证书是你学习力、应试能力的现，但它们对服🦜备战打仗能起多作用，还要在工实践中检验。”时，担心他“翘🚶‍♂️巴”，我委婉提过他。“领导放，我一定会用实行动向大家证明🔹些证书的‘含金🎵’！”小陈对我🏒出承诺的场景，今历历在目。　小陈入职不久，🔂级组织了一次通🌻通联拉动检查。于他入职时间短🌳不熟悉卫星车及时通信设备，我🎵安排他观摩通信的操作。那次演,，大家齐心协力得了佳绩。小陈🤢面露喜色：“有、无线、卫星、路，我之前学过通信兵的操作我看明白了。”　小陈的自信让我👪些不放心，正当准备开个思想互会，让大家为小,扯扯袖子提提醒，就接到上级组“魔鬼周”极限练的通知，要求量选派没参加过官兵和文职人员加，让每个人都🧅得到锤炼机会。🙍‍♀️行任务前，我又👨‍👧嘱小陈，无论是兵还是文职人员首次参与重大任一定要脚踏实地稳扎稳打，千万要轻敌大意。虽🎣小陈态度认真，连称是，但我感他可能没有往心去……果然，训🧜中就发生了开头一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，开始沉下心来反。复盘总结会上他坦言：“我总得自己以前学过考过，能够应对,-常通信工作就是📘合岗位需求、实需求了，殊不知🌅上得来终觉浅，🌓能与实践结合的论只能沦为纸上兵。”研究讨论，大家观点一致💳年轻同志有干劲🐤有心气是好事，更要具备与之匹-的能力素质。　“对军队人员来👬🏾，考这证那证，根结底要拿下服练兵备战的‘实🥀证书’”“考场得高分不算真本👩，必须在战场上👩‍✈️高分”……随后大家对小陈进行既有“辣味”又“温度”的思想锋，既肯定小陈业基础扎实、学🧍‍♀️能力较强等优点又一针见血指出🍇战场实际贴得不、敌情意识不强问题，帮他明确改方向，制订有措施。　　从那后，小陈把心态🏍️平，工作态度更诚恳虚心，不再📁不动拿自己取得🧺证书说事，而是照组织为他制订📲成长计划扎扎实学习实践：无论么工作，他都积参与，认真学习🧳遇到不懂不会的虚心请教班长骨😾，补齐所学知识🦦战位需求链接不、融入不深、结不好的短板。后，他还发挥自身业特长，走上讲为支队通信兵、层网络管理员等课辅导，面对面流、手把手帮带时间长了，小陈💡有兵味、更接地。　　前不久，😓上级组织的一次动式、检验式通业务考核中，小👩‍🦱面对复杂战场情冷静处置，与战们默契协作，以秀成绩完成任务受到上级通报表。　　从最初的纸上谈兵”到现-的“沙场点兵”小陈为人“低调了，但能力“高”了，我打心底🎂为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素不断提升，具备专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少☯️校毕业生或社会才希望通过考取类证书提升竞争🅱️，作为就业求职“敲门砖”，也↖️一些文职人员自心理咨询师证、☪️算机等级证、注🥁建筑师证等证书到军营。　　成道路上，努力学💫、追求进步的想无可非议，但笔🎀以为，行可兼知而知不可兼行，果只是“证”上🌵兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再📷也无济于事，“试能力”与“打😦水平”之间的距🧎‍♂️，必须靠融入实🚾深学、铆定战位干来填补。　　🈺鲁叟谈五经，白死章句。问以经策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问-,，有的弯不下腰🏆俯不下身、沉不🚞心，虽然学了不🏰，看似谙熟，实“夹生”，没有正学懂弄通、融贯通，无法用以🔴决实际问题，将🛴习力转化为实实在的战斗力。　对此，各级要正🌪️对待。文职人员取各类资质证书从本质上来讲是💞应时代发展的需，是渴望成长进的表现。各级领⭐不能将之简单归👑为“服务军队思不坚定”“不务业”等，而是要行合理引导和科统筹，鼓励他们完成本职工作的础上进行学习提🐷，并根据履行职、改善知识结构,提高职业能力的💑要，坚持军队院教育、部队训练践、军事职业教相结合，扎实开分类分级培训，💥计划、分批次选文职人员参加支🚣保障任务，为他提供实践机会与👨‍👦‍👦台，让他们将所所长真正融入强实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“金量”，标准是服务打赢的“含量”。获得专业🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿书不是追求个人👩🏼‍🤝‍👨🏻步的终点，而是,-入强军实践的起。文职人员要强本领恐慌意识，备敏锐眼光，及感知专业领域变，学习掌握最新识，使自身技能代升级。要既向本学习，也向实学习，运用好知行“两只翅膀”驾驭好学和用“个轮子”，在强👫🏼实践中不断提高人能力与战位需的匹配度，让所知识更有价值，挥最大作用。　归根结底，部队才的目的是为了赢，文职人员成👩‍🦱也应与服务练兵战相结合，为证盖上“打赢”印🔈。（解放军报）编辑:李岩】

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