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不少大生为了改善济状况、了🚎市场行情、🧹长社会经验在暑期选择😧职打工,这😻值得提倡的但是,大学📒暑期兼职的🚢律困惑也不🤼♀️。是否签订’同?签订劳🦎合同还是劳合同?若用📸单位拒签合🌌怎么办?这🦖让不少年轻烦恼的问题🥒值得我们深🆒。 首先在校大学生🤹♂️要有强烈的同意识。在耕经济时代由于是熟人会,靠村规🦚约、习俗惯就能大致调好彼此的关,当时靠熟🏥圈强大的舆🥕压力就能促双方诚信合。现在是市经济时代,们基本上都🥶同陌生人打道,彼此的’系得靠法治维系,合同🚎是基本的法工具。因此大学生一定有这样的观,签订合同🦏是双方权利-务的基本依,也是预防纷的法宝和决争议的利。 再者📲只要用工单同意,大学就应尽量与签订劳动合。这是因为’动关系获得🏂保障远大于😷务等关系,者有最低工、工作时间💆♀️加班费、社🦪保险等方面强制性保障📐后者只是一民事关系。的不说,劳关系中的劳者,在上班间若受伤,享受工伤待,甚至上下➰途中受伤也享受,这就-一项巨大福保障,且主️⃣由社会保险不是用工单来支撑。别📈看了这项,👫竟“天有不☃️风云”,例,上下班途出意外遭受伤,劳动者生都有保障🦂哪怕出意外故了,劳动的近亲属也获得补偿。是劳务关系😟无法比拟的 在网络论场和现实🎦活中,有人⛹️原劳动部《于贯彻执行中华人民共国劳动法〉干问题的意⛈️》第12条——“在校生用业余时间工俭学,不🦛为就业,未立劳动关系可以不签订动合同”的定来说事,大学生打工能签订劳动🔳同。该观点度广为流传💴造成严重误-。值得注意是,这个文仅限定为学🏊组织或学校具勤工俭学绍函去打工🚣♀️情形,而且-是1995年制定的,规💱虽未废止却明显滞后。🉐外,劳动法未禁止大学成为劳动主,根据劳动同法的规定👫🏼大学生利用🎲休、法定节日,从事“全日制用工行为,可以立劳动关系在校大学生用工单位形劳动关系并有法律障碍因此,选择寒暑假打工大学生,完可以签订劳🍬合同,在实🐕中已有不少⏸️例支持该观💃。 另外用工单位同学生虽签订🙆劳务合同,🛌符合劳动关🧃特征,依然💵认定为劳动-系。例如,🥋工单位让大生填写了入📭登记表,为建立了员工案、发放工👳♀️、按固定周及固定数额付劳动报酬,尤其是有🤓用工单位日管理之隶属👠系的证据,有认定为劳关系的余地因此,大学应注意保存🥙方面的证据万一出现纠,就能以此为维权依据 若用工位就是不愿♓订劳动合同-,兼职大学生可与其签订务合同,这-比不签订任合同要好。果用工单位出的报酬待♥️不错,或者🍙酬一般但其方面的附加🎙️可观,即使🥎工单位就是愿意签订书😩合同,大学也可谨慎接。因为口头👩🏽🤝👨🏻同也是合同前面提到的非全日制用”,法律规就是“可以立口头协议。口头合同内容,只要-,证据证明而✴️是“口说无-,”,也是能到法律保护。 因此在未签订书合同的情形🌏,大学生在聘过程中一要注意收集保全证据,🌇括沟通中的信、短信、QQ聊天和电子邮件等。在面洽谈打工🍓件时,可进全程录音,👕容一般应包👩🔧合同期限、天工作时间工作地点、🔷作岗位、工🧞任务、工作酬、是否受🕺位管理、有🗡️双休、有无班工资、有福利待遇等都应当明确及谈妥。如这般,口头🗂️同和实际工情况符合法🧑🏾🤝🧑🏽条件的,也🚅认定为事实动关系。基🎻上述思考,们应当更清📓地看到,大生暑期打工权益是有法保障的,年🖨️人也应当尽维护自己的🦿法权益。 🚞(作者系北京慕公律师事🔓所主任、中社科院大学学院法律硕导师) 刘昌松来源:国青年报【🚶辑:付子豪】