金沙集团186cc成色

泥巴游戏

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金沙集团186cc成色详细信息

软件大小: 79.13MB
最后更新: 2024-06-05 01:47:58
最新版本: 金沙集团186cc成色V2.36.10
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 8.9以上

金沙集团186cc成色应用介绍

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　　武警山东总队枣支队一名文职人员的历给人启示——　　👩‍🦽书在手，不等于能力🌗忧　　讲述人武警山总队枣庄支队参谋长吉亮　　那一次，在度“魔鬼周”极限训中，支队参谋部信息信股参谋、文职人员🎥陈连连受挫，让很多没想到。　　熟悉小的人都知道，他刚入时是文职人员中的一,-“星”——性格开朗积极自信，曾参加过少培训并取得了心理-询师证、电工证、健管理师证等。可那次走麦城，他接连栽在--些自认为擅长的环节——拥有通信技术初📿证书，但在陌生地域📵设线路时，因不注重场环境，敌情意识不🤜，被“蓝军”悄无声地剪断，造成通联故；获得无人机驾驶证可在操作无人机时却📼“敌”发现并击中，仅没收集到情报信息还“损失”了装备…幸好有班长骨干及时助，分队才最终完成任务。　　其实在我来，小陈的失误有迹循。　　记得在文职员入职迎新会上，小就给大家留下了深刻象。通过展示自己获的各类证书，他表示👨🏾‍🤝‍👨🏻己一定会满足岗位需，争取早日建功。　“这些证书是你学习力、应试能力的体现但它们对服务备战打📩能起多大作用，还要工作实践中检验。”️⃣时，担心他“翘尾巴，我委婉提醒过他。领导放心，我一定会实际行动向大家证明些证书的‘含金量’”小陈对我作出承诺🥫场景，至今历历在目　　小陈入职不久，级组织了一次通信通拉动检查。由于他入时间短，不熟悉卫星🚴‍♀️及战时通信设备，我安排他观摩通信兵的作。那次演练，大家心协力取得了佳绩。’陈也面露喜色：“有🛒、无线、卫星、电路⏲️我之前学过，通信兵🍌操作我都看明白了。　　小陈的自信让我些不放心，正当我准开个思想互助会，让🍎家为小陈扯扯袖子提醒时，就接到上级组,“魔鬼周”极限训练👨‍⚕️通知，要求尽量选派参加过的官兵和文职员参加，让每个人都得到锤炼机会。执行务前，我又叮嘱小陈🈹无论是官兵还是文职员，首次参与重大任一定要脚踏实地、稳稳打，千万不要轻敌意。虽然小陈态度认🐮，连连称是，但我感他可能没有往心里去…果然，训练中就发🖇️了开头的一幕。　　🧚次受挫的经历，对小-来说不是坏事，他开沉下心来反思。复盘🐤结会上，他坦言：“总觉得自己以前学过考过，能够应对日常信工作就是符合岗位🥛求、实战需求了，殊👁️‍🗨️知纸上得来终觉浅，🐕能与实践结合的理论能沦为纸上谈兵。”究讨论中，大家观点致，年轻同志有干劲🙎‍♂️有心气是好事，但更具备与之匹配的能力😍质。　　“对军队人来说，考这证那证，根结底要拿下服务练🥵备战的‘实战证书’“考场上得高分不算本事，必须在战场上高分”……随后，大对小陈进行了既有“味”又有“温度”的想交锋，既肯定小陈业基础扎实、学习能较强等优点，又一针血指出与战场实际贴不紧、敌情意识不强问题，帮他明确整改向，制订有效措施。🛀　从那以后，小陈把💇‍♂️态放平，工作态度更⛈️诚恳虚心，不再动不拿自己取得的证书说⛴️，而是按照组织为他订的成长计划扎扎实学习实践：无论什么作，他都积极参与，真学习，遇到不懂不🙊的就虚心请教班长骨🔝，补齐所学知识与战需求链接不够、融入🦑深、结合不好的短板后来，他还发挥自身-业特长，走上讲台为💐队通信兵、基层网络🟩理员等授课辅导，面面交流、手把手帮带🧈时间长了，小陈更有味、更接地气。　　不久，在上级组织的次拉动式、检验式通👩‍👩‍👦业务考核中，小陈面复杂战场情况冷静处🎓，与战友们默契协作以优秀成绩完成任务受到上级通报表扬。　从最初的“纸上谈🧭”到现在的“沙场点♈”，小陈为人“低调了，但能力“高涨”，我打心底里为他高。　　(崔永忠、曹正宝整理)　　【延伸思考】为证书盖上“打”印章　　如今，随🥝人才素质不断提升，备一专多能的综合人越来越受军地用人单🥵欢迎。不少高校毕业或社会人才希望通过取各类证书提升竞争🥉，作为就业求职的“门砖”，也有一些文🏖️人员自带心理咨询师、计算机等级证、注建筑师证等证书来到营。　　成长道路上努力学习、追求进步🎀想法无可非议，但笔🚨以为，行可兼知，而不可兼行，如果只是证”上谈兵，“秀”🍣不实，那么证书拿得多、胸脯拍得再响也济于事，“应试能力与“打仗水平”之间,,距离，必须靠融入实深学、铆定战位苦干👩🏽‍🤝‍👨🏿填补。　　“鲁叟谈经，白发死章句。问经济策，茫如坠烟雾☁️”具体实践中，个别职人员存在“高证低”等问题，有的弯不😧腰、俯不下身、沉不💐心，虽然学了不少，似谙熟，实则“夹生，没有真正学懂弄通🌭融会贯通，无法用以决实际问题，将学习转化为实实在在的战力。　　对此，各级👨🏽‍🤝‍👨🏻正确对待。文职人员取各类资质证书，从🤾‍♂️质上来讲是适应时代展的需要，是渴望成进步的表现。各级领不能将之简单归结为服务军队思想不坚定“不务正业”等，而🕵️‍♀️要进行合理引导和科统筹，鼓励他们在完本职工作的基础上进学习提升，并根据履🤹职责、改善知识结构提高职业能力的需要🐄坚持军队院校教育、队训练实践、军事职🙊教育相结合，扎实开分类分级培训，有计、分批次选派文职人参加支援保障任务，🍮他们提供实践机会与✖️台，让他们将所学所真正融入强军实践，做知识“搬运工”、书“收集者”。　　文职人员来说，检验训学习的“含金量”标准是看服务打赢的含战量”。获得专业书不是追求个人进步终点，而是融入强军,-践的起点。文职人员强化本领恐慌意识，备敏锐眼光，及时感📱专业领域变化，学习🎌握最新知识，使自身能迭代升级。要既向本学习，也向实践学，运用好知和行“两翅膀”，驾驭好学和🎿“两个轮子”，在强实践中不断提高个人力与战位需求的匹配，让所学知识更有价，发挥最大作用。　归根结底，部队育才目的是为了打赢，文人员成才也应与服务🗣️兵备战相结合，为证盖上“打赢”印章。解放军报）【编辑:李岩

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