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米乐体育官网登录详细信息

软件大小: 34.01MB
最后更新: 2024-05-31 20:35:11
最新版本: 米乐体育官网登录V6.14.9
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 2.6以上

米乐体育官网登录应用介绍

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　　武警山东总枣庄支队一名文人员的经历给人示——　　证书手，不等于能力忧　　讲述人武🎛️山东总队枣庄支😎参谋长张吉亮　那一次，在季度🔏魔鬼周”极限训中，支队参谋部息通信股参谋、🪁职人员小陈连连挫，让很多人没♈到。　　熟悉小🥁的人都知道，他入职时是文职人🖼️中的一颗“星”🏋️‍♀️—性格开朗、积自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电证、健康管理师🔈等。可那次败走城，他接连栽在些自认为擅长的节上——拥有通👫技术初级证书，在陌生地域架设路时，因不注重场环境，敌情意不强，被“蓝军悄无声息地剪断造成通联故障；得无人机驾驶证🧀可在操作无人机却被“敌”发现击中，不仅没收🏢到情报信息，还💘损失”了装备…幸好有班长骨干🍧时帮助，分队才📪终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹循。　　记得在🤐职人员入职迎新上，小陈就给大留下了深刻印象😤通过展示自己获🦡的各类证书，他🕝示自己一定会满🧟‍♂️岗位需求，争取日建功。　　“些证书是你学习力、应试能力的现，但它们对服备战打仗能起多作用，还要在工🤒实践中检验。”时，担心他“翘巴”，我委婉提过他。“领导放，我一定会用实行动向大家证明些证书的‘含金’！”小陈对我👊出承诺的场景，今历历在目。　小陈入职不久，🌍级组织了一次通通联拉动检查。于他入职时间短不熟悉卫星车及时通信设备，我🔥安排他观摩通信🧎‍♂️的操作。那次演，大家齐心协力得了佳绩。小陈面露喜色：“有、无线、卫星、路，我之前学过通信兵的操作我看明白了。”　小陈的自信让我些不放心，正当准备开个思想互会，让大家为小🍉扯扯袖子提提醒，就接到上级组🌲“魔鬼周”极限练的通知，要求量选派没参加过官兵和文职人员加，让每个人都🍏得到锤炼机会。行任务前，我又🤙嘱小陈，无论是兵还是文职人员🧢首次参与重大任一定要脚踏实地稳扎稳打，千万🙀要轻敌大意。虽小陈态度认真，-,连称是，但我感他可能没有往心,去……果然，训中就发生了开头一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，开始沉下心来反。复盘总结会上他坦言：“我总-得自己以前学过🕟考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实⏏️需求了，殊不知🤹‍♂️上得来终觉浅，💷能与实践结合的️论只能沦为纸上🎟️兵。”研究讨论，大家观点一致年轻同志有干劲有心气是好事，更要具备与之匹的能力素质。　“对军队人员来🏜️，考这证那证，🕚根结底要拿下服,,练兵备战的‘实⏸️证书’”“考场得高分不算真本，必须在战场上高分”……随后🎎大家对小陈进行🩲既有“辣味”又⛵“温度”的思想锋，既肯定小陈业基础扎实、学能力较强等优点🐘又一针见血指出战场实际贴得不-、敌情意识不强问题，帮他明确👶改方向，制订有措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再不动拿自己取得证书说事，而是照组织为他制订成长计划扎扎实🦎学习实践：无论么工作，他都积参与，认真学习🏂遇到不懂不会的虚心请教班长骨，补齐所学知识👡战位需求链接不、融入不深、结不好的短板。后，他还发挥自身业特长，走上讲为支队通信兵、🚭层网络管理员等课辅导，面对面流、手把手帮带时间长了，小陈有兵味、更接地🏒。　　前不久，↖️上级组织的一次动式、检验式通-业务考核中，小面对复杂战场情🎧冷静处置，与战🚷们默契协作，以秀成绩完成任务🕒受到上级通报表-。　　从最初的纸上谈兵”到现的“沙场点兵”小陈为人“低调了，但能力“高⚒️”了，我打心底为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素❌不断提升，具备专多能的综合人越来越受军地用⛅单位欢迎。不少🍙校毕业生或社会才希望通过考取类证书提升竞争，作为就业求职“敲门砖”，也😼一些文职人员自心理咨询师证、🚣‍♂️算机等级证、注👺建筑师证等证书到军营。　　成🎗️道路上，努力学、追求进步的想无可非议，但笔💖以为，行可兼知-,-而知不可兼行，果只是“证”上🥐兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再⛱️也无济于事，“试能力”与“打-水平”之间的距，必须靠融入实深学、铆定战位🔨干来填补。　　鲁叟谈五经，白⁉️死章句。问以经️⃣策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在◻️高证低能”等问，有的弯不下腰俯不下身、沉不心，虽然学了不，看似谙熟，实“夹生”，没有❎正学懂弄通、融贯通，无法用以决实际问题，将习力转化为实实在的战斗力。　对此，各级要正🗯️对待。文职人员取各类资质证书👨‍🔧从本质上来讲是🍠应时代发展的需，是渴望成长进🛤️的表现。各级领不能将之简单归为“服务军队思🧎‍♀️不坚定”“不务☺️业”等，而是要行合理引导和科-统筹，鼓励他们🥣完成本职工作的础上进行学习提，并根据履行职、改善知识结构提高职业能力的要，坚持军队院👨‍🚀教育、部队训练践、军事职业教相结合，扎实开分类分级培训，计划、分批次选文职人员参加支保障任务，为他提供实践机会与🌰台，让他们将所所长真正融入强实践，不做知识🌬️搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“🥟金量”，标准是服务打赢的“含量”。获得专业书不是追求个人步的终点，而是🧝‍♂️入强军实践的起。文职人员要强本领恐慌意识，备敏锐眼光，及🕐感知专业领域变，学习掌握最新识，使自身技能🧑🏽‍🤝‍🧑🏼代升级。要既向本学习，也向实学习，运用好知行“两只翅膀”,,驾驭好学和用“个轮子”，在强实践中不断提高人能力与战位需的匹配度，让所知识更有价值，挥最大作用。　归根结底，部队👩🏾‍🤝‍👨🏼才的目的是为了赢，文职人员成也应与服务练兵战相结合，为证盖上“打赢”印。（解放军报）♻️编辑:李岩】

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