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　　破解“工科科化”　　中国🧾闻周刊记者/霍思伊曹然　　发于2023.7.17总第1100期《中国新闻周刊》志　　今年6月，华为发布新一期难题揭榜”题目题目来自诺亚方📫实验室，围绕人智能，涉及预训、大语言模型、模态等“ChatGPT时代”最受关注的话题。每，华为会围绕一特定领域面向全会发布5个难题，题目领域涉及无、硬件工程、材🦠、数字能源等。　今年3月，华为CEO任正非在“难题揭榜”火花座谈会上的讲话💮屏。任正非称，我们与高校合作公司只是放进去点东西，通过高🔺的力量来释放，🏒分发挥高校学者📿作用。比如，高喜欢‘面条’，们放了点‘味精”“我们与高校合作是在一定的术边界内探索人的未来”。自2021年11月起，华为将产业中的题面向社会发布仅半年多以后，收到了来自600多位老师的反馈参与揭榜高校达91所，迄今为止，已组织发布揭榜💝题超过300道。　　华为“难题🛸榜”，是人们更悉的“揭榜挂帅机制的一个经典本。本质来说，英雄不问出处”“揭榜挂帅”是🍐种众筹式创新和放创新的新机制也是组织科研攻🌟的一种新模式。业“出题”，以用为牵引，高校答题”，用研发动技术突破。近🏊年，“揭榜挂帅出现在各级政府件中，几乎每个、市乃至县都在♎布“榜单”，面👳全国寻找“揭榜🗨️”。　　华为“题揭榜”模式有🥚特殊之处，有可制性吗？中国产研融合的深层困到底该何解？　“提出好问题也一种能力”　　2023年4月6日下午，华为“难揭榜”火花奖颁⏺️现场，程光从华🔓公司董事、2012实验室主任查钧手中接过了获奖书。这是他收获🤸首个“火花奖”证书上的获奖词着：“华为向全🦸‍♂️会发布难题，兼👱‍♂️产业挑战和科学值”。　　程光东南大学网络空📂安全学院教授。2022年11月，他首次“揭榜”🧙‍♂️选择的题目是“源约束条件下，🛩️万数据流的统计筛选”。他对《国新闻周刊》说这是一个具有广应用场景的技术💶题，在网络安全网络管理、网络量等很多领域都🥭用到。他原本就🦠此有研究，看到题后，当天就给接口专家”发邮↩️，很快收到回复第二天一早，双进行了首次线上论。　　华为“题揭榜”的出题来自华为的不同🐬门，每题都附有接口专家”的邮。两个多月内，🗑️光先后和华为专🎄开了多次会议。一次会让他印象🍻刻，五个华为专在屏幕的另一头为他详细剖析了题的方方面面，如，约束条件到是什么，希望能决哪些问题，国🤷外目前在这个问🔀上达到的最先进💯术标准是什么？为希望在哪儿有突破？程光说，🥶的企业提出的是😣题，华为提供的一篇清晰、简洁有技术前瞻性的术综述。　　在为“黄大年茶思🕦”网站上，可以到每一期“榜单，每个难题下都,四个板块：问题述、技术挑战、前结果、技术诉👩‍👦‍👦，还会附有参考🦊献。例如，对于-,题“通用决策预🛳️练的多源数据融”，出题人介绍😎预训练模型的发使得机器人决策制领域发生巨大⚰️化，微软也将ChatGPT的能力扩展到机器人领。不同于自然语生成，机器人领跨任务泛化模型数据采集的要求👯‍♂️高。因此，技术求也很明确，关高质量数据集和杂环境认知。　与程光揭榜的技难题不同，去年9月底，李国兵“”的是一个工程用背后的数学基问题，涉及到射🔨领域，属于应用础研究类型。他西安交通大学信与通信工程学院教授。“乍一看好像是上世纪50年代就研究过的👷典。”他对《中🧑‍🤝‍🧑新闻周刊》回忆🌎，“但仔细研究这个问题直到2022年还不断有新的工作涌现出来说明这个古老的🗒️题，在新的、更🐽苛的工程约束条下，就变成了一-新问题，旧的方不再适用。”　李国兵指出，这问题虽然面向应，但是提炼出了论高度，“不是🌝般企业能问出来”。在他看来，为“难题揭榜”-难题有三个特点一是从实践中来🙅‍♀️每个问题都有很🏎️确的应用背景；是这些实际中遇的问题都经过了精加工”，其中😄核心基础问题被炼出来，使其不局限于具体的应场景，有一定的🍅性和普适性，而👷‍♂️在科学上很前沿三是技术诉求明😺。李国兵发现，为对问题的指标求很清晰，也知,-现有的理论边界哪儿。　　多位与华为难题的“榜者”观察到，为提出的难题主分为纯技术类和👇应用基础类，后🔝比前者更多。概⚒️来说，这些难题🐂既有理论高度又解决实际生产困，同时具有普遍学共性”。　　2021年6月举办的“第二届数学进企业创新发展坛”上，华为公全球技术合作副🚋裁艾超介绍，华,-“难题揭榜”项是要解决紧迫性题，紧迫性问题为战术和战略两方面，创新具有确定性。因此，⏸️业应在关注战术迫性问题、解决前“卡脖子”问的同时，聚焦战紧迫性问题，推企业可持续发展　　华为2012实验室主任查钧📑2021年的一次访谈中说：“提好问题也是一种🦰力。”他指出，有能力提出问题把工业界的难题✡️象、翻译成科学🧅能够听得懂的语，弥补学术界与🌖业界的巨大鸿沟　　2022年10月间，李国兵和华为专家进行了次邮件和线上交📄，他的第一感觉“很舒服，在和🍕内行的人打交道。因为很有共同言，持续交流也成为解题的催化。他回忆，每次华为专家谈话，“直接切入问题🔳核心”，先是讨初步想法，随即为发来相关测试据，供他用自己方法演算，反复-流几次后，他就幅改进了最初算，去年12月初获得“火花奖”。国兵感到知识上🌫️相互促进，“对👳尊重我做的事，此是在同一个频⏺️上”。　　程光🏯记得，在解决“源约束数据流”题时，他最初有🥃疑问，因为部分件是目前技术无👩🏽‍🤝‍👨🏻解决的。他提出能不能把约束条再放宽一些，多沟通中，原本相粗犷的指标体系⛔来越明晰，双方同确认了“问题解”的最新“边”。在程光看来这也是一种建立共同语言”的过。互动之下，可说解题是一个共-打磨、共同完善共同成长的过程华为“难题揭榜🕙突破了传统校企作模式中单向的企业是出题人、校是答题人”的式，变成校企“同答题”。　　钧自2016年起负责华为中央研院，他介绍，华研究院主要有三🏳️‍🌈人，一类是“瘦”，也就是科学，偏基础研究；一类是“胖子”善于解决产品的题、工程的问题🌦️即技术专家；还🚂一类“既瘦又胖，能把基础研究应用研究与技术新、工程创新连起来。　　为什🦾这么形容？因为教授教授，越教💫瘦”“杀猪杀猪🏌️‍♂️越杀越胖”，这任正非对公司实-的一个形象总结💥华为研究院的构是橄榄型，两边小，中间层大，🏖️就是“既瘦又胖🦢这类人最多，也华为最需要的。️⃣钧解释，在很多🚖作中去解决实际务的挑战问题，过来又会对基础究提出更高的要,,,，需要理论突破以及根子上的创。另一方面，在题牵引之下、为😯解决产品问题而🌰明的“手术刀”-越有基础研究加的，越具备解决’系列应用问题的-化能力。　　这☀️华为内部创新的法论，打通学术与工业界、基础-究与应用，现在🦼向外部扩展。这⏩“既瘦又胖”的界专家正努力成“科技外交家”🐸查钧在2021年的访谈中说，华🌥️要求，专家如果决不了问题，就高校跟老师碰撞-论，向很多合作🧎‍♀️伴发布难题，“家本人要把这个题当成他自己的-题，把解决问题成他自己的责任变被动为主动”😎　　虽然华为会难题定期发布在🏛️黄大年茶思屋”🤑，但很多高校老都很忙碌，不会刻在网上跟踪榜🧙‍♂️。多位受访老师，华为每次发布🔁的悬榜难题，经筛选后一般会通高校转给相关专老师。去年9月，李国兵在浏览邮时偶然发现了一让他感兴趣的难，就是后来的“👨🏿‍🤝‍👨🏾榜”对象。　　🕗深度融合的校企作　　国内某高👎教授刘志远和华的合作已经超过年。他对《中国闻周刊》说，校合作方面，华为业务相关的前沿术领域，和全球🗿尖高校开展合作　　刘志远主要事高速通信领域研究，他说，从2019年开始，华为相关领域专家他联系愈加频繁🥵并持续不断开展’术交流和合作。　查钧在前述采中坦言，华为在↔️国打压开始时，些手忙脚乱，但住阵脚以后，越⛹️越有信心。面对用上的挑战问题要从技术根源上找解决的方法，要快速实现国际先水平，即“扎根”和“捅破天。　　生存压力挑战下，华为在🏻究创新模式上做🐄了新的调整：第步是“搞会战”从三丫坡、太平到珠峰，各自专一个具体领域做破；第二步是“题揭榜”，把业中的挑战难题，全社会公开发布🐋鼓励高校老师踊🐇揭榜。　　2021年的访谈中，查钧解释，这两年🍢华为与高校的合上有很大转变。去是把高校老师成果转化过来，在是出题给老师🏨主动牵引老师在-一方向上展开研。“以前高校老有了成果以后心🥉有底了，再跟华签合作协议，但样我们获得的东🦞都是去年或者前的了。现在与高的合作，对领先有更高的要求。般的问题我们自都能解决。”　因此，华为“难🍈揭榜”是一种更度融合的校企合🗿方式。由于“榜”涉及问题都很沿，学者在“揭”后更多提供的一种解题思路，🕶️正的“解法”仍💽在后续的长期项-式合作中完善。就是说，通过“榜”延长合作链🤚后，企业资助的象不再仅是科研更是“点子”和感。　　在程光🐵来，华为从以前“寻找项目”，成了“寻找项目作人”，无论是作效率、还是成效率比，都比此高得多。而且，难题揭榜”本质💂‍♂️是一种赛马制，🤹加公平，也能从🐕社会挖掘有潜力人才。“东大获者的平均年龄只39岁，这意味着，至少一半以上揭榜者可能是35岁及以下，这种才适用的方式给--默无闻者以机会⬅️给年轻人以希望🙍‍♀️”他分析说。　程光在完成第二✍️“火花奖”题目，沿着之前的解思路，目前已和👥为在网络热点检方面开启了一个🗾的合作项目。他，“揭榜”是一🚤双赢，华为解决🔭技术难题，他对求也有了更明确🐾认识。受此启发他能进一步拓宽本的研究思路，到能广泛应用的术可能。　　对需求牵引研究，在2013年，程光就深有体会。时，华为向他提😠需求：用户看视、打视讯电话时是否可能在用户屏前提前发现问🦻，及时调整网络🛴务策略，从而在户尚未感知到网服务质量下降时解决卡顿。“但，部分地区的视流量是加密的，🚌样从加密流量中☠️析出这些问题，时全世界还没有做过。”程光说　　程光后来研发现，其实换个路就能分析出用💒是否存在卡顿。开启了他的一个🖍️新研究方向。这👾研究在国内带动一批产业发展，为程光带来一系国家级项目与合🚒。“这是产业界🎖️学术界合作的很典范，如果没有业提出这个问题那要做出这样的究，你光靠天马-空去想是不行的⛏️华为公司提炼的-,些问题，都是工界真实存在的问▫️。”程光说。　2023年5月17日举行的“搜狐科技峰会”上，➰为理论研究部主-、信息论科学家铂也谈到了“难揭榜”对高校研的最大益处：有❗真正的问题来源“在学校时觉得线通信领域缺乏💁问题，进入华为和无线产品线的家沟通，发现好📓题非常多，为什这些问题在学术看不到？因为问🌦️的来源枯竭了。🧼　　开放式创新🚡“揭榜”启示录　2016年4月，习近平总书记“网络安全和信🎥化工作座谈会”就提出：“可以🉑索搞揭榜挂帅，-需要的关键核心🔀术项目张出榜来英雄不问出处，有本事谁就揭榜”　　随后在2020、2021年的国务院政府工报告以及国家层的“十四五”规中，都提出要推📣“揭榜挂帅”机。2021年5月，科技部在发布国家“数学和应研究”重点研发,划中，首次设立揭榜挂帅”榜单🏟️务。根据官方在十四五”规划中🥛释义，“揭榜挂”是指建立以需为牵引、以能够🌹决问题为评价标的新机制，让有🦵力、有担当的团🚊承担关键核心技攻关等重点任务🏰　　2016年以来，越来越多地政府开始“揭榜👩🏾‍🤝‍👨🏻帅”探索。记者解到，与华为这企业直接发布“单”的模式不同更多地方实践中“揭榜挂帅”较见的模式是：由🐪方政府牵头，先绕当地重点产业集企业的实际需，并组织专家对集到的需求进行选和评审。“揭者”和需求方建正式合作后，政会给予部分比例配套资金。这种🔒式中，政府扮演中介和桥梁的角。　　王华年是部某“双一流”学教授，长期研🧗‍♂️移动通信，他上月就收到四川省技厅发布的榜单集通知，主要围📵电子信息、装备🀄造、先进材料、🪐源化工等六大产，征集项目包括类：技术攻关类💌成果转化类，前主要面向省内企，重点是为了解部分“龙头”企🗓️的难题；后者面🏣全国，征集的是以在川转化落地👩‍🔧重大科技成果，🤭政对每个项目补比例在40%左右。其他地区的征模式也与之类似⛹️‍♂️　　中南财经政大学公共管理学教授曾婧婧在2021年发布的文章中分析了国内“🧒榜挂帅”制度的⚕️践情况。她指出❗截至2021年，“揭榜挂帅”还于政府的大型科🌩️资助活动，是一🤧竞争性科技计划⏮️是成果导向的，须要有明确、具的标准来衡量。-　多位受访专家🐏出，一些地方政为主导的“揭榜帅”更像一种孵机制。征集来的业需求基本是技难题，有明确应场景，涉及到应基础研究的很少从整个运行机制看，以相对长线“定向项目合作为主。相较而言华为的“难题揭🕗”可以做为一种考，因为其已不局限于整合供需源，而是再向前步，整合工业界学术界的理念和野，真正实现了企之间相互启发相互促进。　　为公司全球技术作副总裁艾超2021年8月撰文指出，从创新模式看，“揭榜挂帅👷实际上是行之有的众筹式创新和放式创新的重要🍣段，从“我们带👲困惑到处找专家的盲盒模式，变☑️“专家带着思路至成果找我们”,-　　国科大杭州等研究院教授张专门研究科技管⛵与知识产权，她2021年发表的论文《开放式创☢️实践对“揭榜挂”制度的启示》总结：“揭榜挂”采取开放式竞的方式，在全社🟨匹配到最合适的新资源，从而推创新目标的实现“榜单”体现了大需求导向，“帅”体现竞争机的手段。　　国🐏上，类似“揭榜帅”的合作模式-被视为“开放式新”的方式之一2003年，加州大学伯克利分校授亨利·切萨布夫指出当前社会🧝“有用的知识”🏴‍☠️广泛而零散分布，企业无论建立大的内部研发力，都无法通过封式创新实现技术期领先，必须采更分散、更多人与、更去中心化创新方式。　　2017年，国务院发展研究中心副任隆国强曾这样义“开放式创新：通过对全球创📨资源和全球市场整合来推动创新-因此，关键词是🤲整合”。从全球-看，“开放式创”的主体一般是些具有雄厚研发量的大中型企业因为这种“引进部专家资源”的新方式，对企业🤚的要求很高。　切萨布鲁夫认为企业实现“开放👩‍💻创新”需满足以条件：企业需要入大量时间和精，既要转变内部🌐“非本公司发明的异样心态，摆对创新过程的完🌋控制，给予外部家自由度和尊重又要有效引导外🐒专家的思考方向保证最终实现企自身的需求。这味着与传统创新然不同的项目管方法。而且，企拥有强大的开放创新能力的前提❓是内部也有足够创新竞争力。　现实中，大部分😬业在校企合作时😲遍存在两个问题第一，提不出明的技术诉求，和🦊校沟通时“不在🔷个频道上”；第，不愿大力投入🍀　　王华年对《国新闻周刊》说很多企业提出的术诉求相对模糊而且一般是“整需求”，也就是🦓研发出来可以直🦊应用的产品化东🎩”。他感觉，很👩🏿‍🤝‍👨🏻企业和高校合作✳️初衷，并非想在术上做突破，而想“利用高校的🍪力资源把企业成降下来”。刘志🚱也发现，大多数业或者提不出需，或者提的需求具体，无法抽象🧽真正需要突破的👲键技术，高校和业在供需间存在显的错配。　　位受访老师指出大部分企业缺乏👟够的资金支持研，对产学研合作兴趣不大，或者多合作只是想联高校去撬动政府🐁资金。“有的合签完后经费迟迟到位，有的企业目都结题好几年，一直不给钱。一位不愿具名的♀️校老师对《中国🤗闻周刊》说。　王华年分析，目🏥，校企间存在较的鸿沟。一方面从企业角度，一中小企业研发实较弱，有的甚至🧀身没有研发人员🌾也就很难从生产际中“提炼出一好问题”；另一面，从高校来讲这些年由于“工理科化”现象突，高校老师和企脱节，很难找到业当下的真正痛。他指出，目前🔁企之间有明显的息不对称，弥合沟的第一步是进深度的、面对面交流，特别是高👿老师，一定要到产一线去。　　位长期致力于产研合作平台建设企业家对《中国闻周刊》说，产研融合的困境，-,-于认知的不对称🦽“技术、产品和🚥场是三个阶段，校和企业的认知往不在一个维度🥠，大学停留在技层面，觉得后两和自己无关。企😲侧重后两个阶段,,多数企业的产品跟随为主，前瞻相对来说少一些”　　西安交通学校长王树国对中国新闻周刊》出，产教融合的心阻碍还在于观没有改变。目前校企之间，大学责任更大一些，学要转变观念，🌴开围墙，主动去👯‍♂️入社会，放低姿。“大学要去主拥抱企业，主动🌇帮助企业发掘技🎵挑战，甚至关键学问题。”刘志说。　　在西安通大学国家储能术产教融合创新⚓台常务副主任兰看来，大学和企要想深度融合，方都需要改革，在长期的互动、撞中形成一种良🎌的合作氛围，“度融合，不仅是研的融合，还包文化的融合、管的融合”。兰剑析说，改革需要套制度，比如企、高校各自如何参与合作的人员行合理评价，联研发怎么认定各的贡献？　　“揭榜挂帅’是校合作的一种解法产教融合没有最解，也没有捷径”他对《中国新周刊》说。　　(文中刘志远、王年为化名)　　《中国新闻周刊》2023年第26期　　声明：刊用🎎中国新闻周刊》件务经书面授权编辑:钱姣姣】

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修复了在寄存器窗口中右键击r8-r9的问题
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*显著提升Docker的兼容性；
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