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开云官网入口网页版详细信息

软件大小: 07.77MB
最后更新: 2024-06-07 04:17:58
最新版本: 开云官网入口网页版V3.9.2
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 5.4以上

开云官网入口网页版应用介绍

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　　武警山东总👶枣庄支队一名文人员的经历给人示——　　证书☪️手，不等于能力💸忧　　讲述人武🎃山东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在季度魔鬼周”极限训🥎中，支队参谋部👨‍👨‍👦‍👦息通信股参谋、职人员小陈连连🕦挫，让很多人没🚑到。　　熟悉小的人都知道，他👐入职时是文职人中的一颗“星”📙—性格开朗、积自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电证、健康管理师等。可那次败走☑️城，他接连栽在些自认为擅长的节上——拥有通-技术初级证书，在陌生地域架设😐路时，因不注重场环境，敌情意🍝不强，被“蓝军悄无声息地剪断🍕造成通联故障；💎得无人机驾驶证🧑🏿‍🤝‍🧑🏿可在操作无人机却被“敌”发现击中，不仅没收到情报信息，还损失”了装备…幸好有班长骨干时帮助，分队才终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹🏃‍♂️循。　　记得在-职人员入职迎新上，小陈就给大💠留下了深刻印象通过展示自己获🎗️的各类证书，他示自己一定会满岗位需求，争取日建功。　　“些证书是你学习🧞力、应试能力的现，但它们对服备战打仗能起多作用，还要在工®️实践中检验。”时，担心他“翘巴”，我委婉提💜过他。“领导放，我一定会用实行动向大家证明些证书的‘含金🙌’！”小陈对我出承诺的场景，今历历在目。　♟️小陈入职不久，级组织了一次通通联拉动检查。🏘️于他入职时间短不熟悉卫星车及-时通信设备，我安排他观摩通信🎲的操作。那次演’，大家齐心协力得了佳绩。小陈面露喜色：“有、无线、卫星、♈路，我之前学过🐆通信兵的操作我➗看明白了。”　小陈的自信让我些不放心，正当准备开个思想互会，让大家为小🎯扯扯袖子提提醒，就接到上级组“魔鬼周”极限🦝练的通知，要求量选派没参加过官兵和文职人员加，让每个人都🤒得到锤炼机会。行任务前，我又嘱小陈，无论是🎳兵还是文职人员首次参与重大任一定要脚踏实地稳扎稳打，千万要轻敌大意。虽小陈态度认真，连称是，但我感他可能没有往心去……果然，训中就发生了开头一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，开始沉下心来反🌇。复盘总结会上他坦言：“我总⏲️得自己以前学过考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实🏅需求了，殊不知🥺上得来终觉浅，能与实践结合的🖨️论只能沦为纸上兵。”研究讨论🚳，大家观点一致年轻同志有干劲有心气是好事，🗑️更要具备与之匹的能力素质。　👩‍🦰“对军队人员来，考这证那证，🤪根结底要拿下服练兵备战的‘实证书’”“考场得高分不算真本，必须在战场上👻高分”……随后大家对小陈进行😗既有“辣味”又,-“温度”的思想🪑锋，既肯定小陈🎩业基础扎实、学🤨能力较强等优点又一针见血指出战场实际贴得不🎓、敌情意识不强㊙️问题，帮他明确改方向，制订有💮措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再不动拿自己取得证书说事，而是🔊照组织为他制订成长计划扎扎实🥬学习实践：无论么工作，他都积参与，认真学习遇到不懂不会的虚心请教班长骨💦，补齐所学知识,,战位需求链接不◀️、融入不深、结不好的短板。后👨‍👨‍👦，他还发挥自身业特长，走上讲为支队通信兵、层网络管理员等课辅导，面对面💲流、手把手帮带♓时间长了，小陈有兵味、更接地。　　前不久，上级组织的一次动式、检验式通业务考核中，小面对复杂战场情冷静处置，与战们默契协作，以🛎️秀成绩完成任务👩‍🦰受到上级通报表。　　从最初的纸上谈兵”到现的“沙场点兵”🥄小陈为人“低调了，但能力“高”了，我打心底为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝☎️理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素🌚不断提升，具备专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少校毕业生或社会才希望通过考取类证书提升竞争，作为就业求职“敲门砖”，也🛫一些文职人员自’心理咨询师证、算机等级证、注✖️建筑师证等证书到军营。　　成道路上，努力学👭🏽、追求进步的想无可非议，但笔🚴以为，行可兼知而知不可兼行，果只是“证”上兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再📒也无济于事，“试能力”与“打水平”之间的距，必须靠融入实深学、铆定战位干来填补。　　鲁叟谈五经，白死章句。问以经策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问，有的弯不下腰♨️俯不下身、沉不🌤️心，虽然学了不，看似谙熟，实“夹生”，没有,,正学懂弄通、融贯通，无法用以⛸️决实际问题，将习力转化为实实🎄在的战斗力。　对此，各级要正🧲对待。文职人员取各类资质证书从本质上来讲是🎈应时代发展的需，是渴望成长进的表现。各级领不能将之简单归🙋‍♀️为“服务军队思不坚定”“不务业”等，而是要⚰️行合理引导和科统筹，鼓励他们完成本职工作的础上进行学习提，并根据履行职、改善知识结构提高职业能力的要，坚持军队院教育、部队训练🚻践、军事职业教相结合，扎实开分类分级培训，计划、分批次选文职人员参加支🎃保障任务，为他提供实践机会与-台，让他们将所所长真正融入强实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“🕦金量”，标准是服务打赢的“含量”。获得专业🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿书不是追求个人步的终点，而是入强军实践的起。文职人员要强本领恐慌意识，备敏锐眼光，及感知专业领域变，学习掌握最新识，使自身技能🚑代升级。要既向本学习，也向实,-学习，运用好知行“两只翅膀”驾驭好学和用“个轮子”，在强-实践中不断提高人能力与战位需的匹配度，让所知识更有价值，挥最大作用。　归根结底，部队才的目的是为了赢，文职人员成也应与服务练兵战相结合，为证👮盖上“打赢”印。（解放军报）🈴编辑:李岩】

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开云官网入口网页版版本更新

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