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软件大小: 73.08MB
最后更新: 2024-06-09 15:58:10
最新版本: 华体会体育登录地址V1.12.13
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 2.2以上

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　　阅读提示　　为降低工成本，一些用人单位想花招，通过无故调岗降薪🌭边缘冷落等方式，逼迫员👩‍🎨主动辞职。记者采访了几被迫离职的劳动者，讲述们和用人单位“博弈”的事。　　日前，在福建省🚶州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职😦明发了一下午呆。　　其一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏着：“因个人原因，自愿职。”如果林芳以此为由🛹交离职材料，酒店会因为🚘自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。另一份离职明是林芳自己填写的，离👩‍🍳原因处手写着：“因酒店故调岗降薪，被迫辞职。,-　　林芳知道，一旦提交己写的这份证明，就意味短期内她不仅拿不到任何偿，还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久法律诉讼。更令林芳感到🈸忧的是，用人单位可能在未来的求职背景调查中给“能力欠缺、沟通不畅、作效率差、工作态度不佳等评价。迫于生计，林芳终提交了写有“自愿离职的证明。　　恶性竞争、则针对、边缘冷落、感情🍟退……林芳被单位单方无调岗降薪、无奈离职的焦🤹，有人感同身受，有人正经历。　　工作零失误却“踢”出群　　与林芳被自愿的选择有所不同，在🥍州市仓山区一家酒店工作肖长生(化名)遭遇这种情形后，选择了一纸诉状将🛩️业告上法庭。　　2017年7月，肖长生和公司签订的劳动合同中写明，他就的岗位是仓库管理员。2022年6月，因父亲生病住院，肖长生请了近半个月💿假。次月，肖长生接到了店发来的调岗通知，他的👨‍🎨位由仓库管理员变成了保员，工作时间调整为从每👩‍🦯11时到20时。人力经理给出的调岗理由是，酒店层觉得他不适合仓库管理-这个岗位。　　令肖长生解的是，他管理了酒店仓🎤近5年，没有遗失过一件物品，也没收到过一次投诉🏊为何在请了半个月假后就得他不适合干仓库管理了？在收到通知的前一天晚，他还被“踢”出了仓库🙇理员的工作群。　　被“出群”的还有在福州市鼓区一家科技公司任职的林(化名)。　　“月薪从7000元降到4000元，岗位从总经理助理变成了传专员。”从林菡确认怀到收到岗位变动通知，只不到1个月时间。而从林菡产假结束到收到离职告知🙋，只有28天。告知书上给出的离职理由是“能力不配岗位要求”。告知书送🛴的当天，林菡发现自己失了企业办公系统的登录权，她手里还有近千元的差费没来得及报销。　　林提交了劳动仲裁维权申请要求公司继续履行劳动合，仲裁委员会支持了林菡🛁主张，认为公司的行为属👩🏽‍🤝‍👨🏼单方变更劳动合同，原告👨‍🦽权要求企业履行合同或进经济补偿。因不服仲裁结🏾，公司向当地法院提出了讼请求，要求解除和林菡劳动合同。　　诉讼过程，林菡不仅没有收到当月资，甚至连报销差旅费的👨‍👩‍👧求都被企业以“正在走司程序”为由延期办理。　逼员工离职，企业要付出少成本？　　以“自愿优✡️”之名逼员工离岗，企业付出多少成本？在肖长生遭遇中，酒店花了18135.6元。　　法院审理认为，酒店对劳动者进行调、变更劳动合同，应当与动者协商一致并兼具合法,,,、必要合理性。用人单位经协商对肖长生进行调岗也未就调岗的合法性、必合理性进行举证说明。肖🏣生在接到调岗通知后多次主管部门协商，要求在特时期给予便利，均未被采，导致他不得不辞职。酒🧾对此存在过错，应向肖长支付经济补偿金。　　肖生在酒店工作了5年，平均月薪3111元。法院认定公司应支付5倍月薪的经济补偿金，并补发离职当月发的工资。　　肖长生的司还没打完，新的仓库管员便已到岗，他和老同事听了对方工资，月薪不到2800元。他无奈道，“看来，我不是能力不行，而‘性价比’不高。”　　在林菡和公司的诉讼过程，公司方面声称，“即使🌚菡赢了官司，公司也不会签劳动合同，最多只能按同约定的月收入3000元作为基数进行赔偿。”这林菡原本每月7000元的收入相距甚远。更让林菡入纠结的是，她在该公司-作的时间不到两年，按法,-规定计算出的赔偿金不到1万元。　　在诉讼程序启🎽前，林菡最终因担心诉讼序漫长决定放弃应诉，带公司给的5000元离职“红包”离开了公司。她的👩🏿‍🤝‍👨🏽职证明上写着：“因个人🦋因，主动离职。”“对企而言，想把一个人‘请出’不难；对职工而言，要⏹️真的挺难。”林菡感叹道🧱　　难的是如何证明自己被迫的　　在福建省法学-劳动法学研究会理事方维看来，相较于用人单位，😵多劳动者在职务晋升、薪🀄报酬等方面话语权往往较，一旦选择维权，需要付较高的成本。　　不久前在厦门一家通信公司工作张立权收到了公司发出的全口径‘下沉’方案”，求“沉到一线，历练自我。“‘下沉’意味着全员调一个岗位级别并降薪30%。”这与张立权7年前签订的劳动合同上标明的岗并不相符。　　拒绝“下”的张立权，收到了免去-项目研发经理职务的通知随后，他开始走法律途径权。在张立权看来，维权程中最难的莫过于证明自是被迫调岗。　　在被告🏼上，公司提交了张立权拒提交“下沉网点工作日报🕜的证据，强调辞退张立权原因“不在于工作能力强🐁强，而在于工作态度好不🥼”。　　在律师的指导下张立权也收集了可能证明己被迫调岗的证据，包括司发布的“下沉”方案，,,及自己反复提交拒绝“下”的邮件申请。他甚至还😺交了日常的加班影像，用-,证明自己的工作态度。最，法院判定张立权胜诉，持张立权要求公司依约履合同的主张。　　方维忠诉记者，劳动合同法规定🐺用人单位与劳动者应当按劳动合同的约定，全面履各自的义务。用人单位与⚕️动者协商一致，可以变更🍩动合同约定的内容。变更动合同，应当采用书面形🌀。　　“虽然法律站在了护劳动者权益的立场上，在这场博弈中，职工‘单🥤独斗’很难有优势。”方Ⓜ️忠呼吁，要发挥工会组织积极作用，督促企业不能用工管理方面过于任性、方面决定员工去留。　　润钊（来源：工人日报）😈润钊【编辑:叶攀】

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