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BoB体育在详细信息

软件大小: 40.43MB
最后更新: 2024-06-19 14:10:49
最新版本: BoB体育在V4.43.6
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.3以上

BoB体育在应用介绍

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　　武警山东总枣庄支队一名文人员的经历给人示——　　证书🦗手，不等于能力忧　　讲述人武山东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在季度魔鬼周”极限训中，支队参谋部息通信股参谋、职人员小陈连连♑挫，让很多人没🌜到。　　熟悉小🕙的人都知道，他😍入职时是文职人💹中的一颗“星”🗃️—性格开朗、积,自信，曾参加过☘️少培训并取得了🍮理咨询师证、电证、健康管理师🎭等。可那次败走🎭城，他接连栽在些自认为擅长的🔳节上——拥有通🕙技术初级证书，在陌生地域架设-路时，因不注重场环境，敌情意🧰不强，被“蓝军👩‍👧‍👧悄无声息地剪断造成通联故障；💚得无人机驾驶证可在操作无人机却被“敌”发现击中，不仅没收到情报信息，还损失”了装备…幸好有班长骨干时帮助，分队才终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹循。　　记得在🐚职人员入职迎新上，小陈就给大留下了深刻印象📑通过展示自己获的各类证书，他示自己一定会满岗位需求，争取日建功。　　“些证书是你学习力、应试能力的现，但它们对服🥍备战打仗能起多作用，还要在工实践中检验。”时，担心他“翘巴”，我委婉提过他。“领导放，我一定会用实行动向大家证明些证书的‘含金😇’！”小陈对我出承诺的场景，今历历在目。　小陈入职不久，🐑级组织了一次通通联拉动检查。于他入职时间短🎋不熟悉卫星车及🏨时通信设备，我安排他观摩通信的操作。那次演🌌，大家齐心协力得了佳绩。小陈🕐面露喜色：“有、无线、卫星、🌬️路，我之前学过通信兵的操作我看明白了。”　-小陈的自信让我些不放心，正当,,,准备开个思想互会，让大家为小扯扯袖子提提醒-，就接到上级组“魔鬼周”极限😝练的通知，要求Ⓜ️量选派没参加过官兵和文职人员加，让每个人都得到锤炼机会。,,行任务前，我又👽嘱小陈，无论是兵还是文职人员🧪首次参与重大任一定要脚踏实地稳扎稳打，千万要轻敌大意。虽🗂️小陈态度认真，连称是，但我感他可能没有往心🧲去……果然，训中就发生了开头一幕。　　这次📷挫的经历，对小😇来说不是坏事，开始沉下心来反。复盘总结会上他坦言：“我总得自己以前学过🗼考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实需求了，殊不知上得来终觉浅，能与实践结合的⛲论只能沦为纸上兵。”研究讨论，大家观点一致年轻同志有干劲有心气是好事，更要具备与之匹的能力素质。　💑“对军队人员来，考这证那证，👋根结底要拿下服练兵备战的‘实证书’”“考场,,得高分不算真本，必须在战场上👨🏽‍🤝‍👨🏼高分”……随后大家对小陈进行既有“辣味”又“温度”的思想🥒锋，既肯定小陈业基础扎实、学能力较强等优点又一针见血指出战场实际贴得不、敌情意识不强问题，帮他明确改方向，制订有🕡措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再不动拿自己取得证书说事，而是照组织为他制订成长计划扎扎实学习实践：无论么工作，他都积🚾参与，认真学习〰️遇到不懂不会的虚心请教班长骨⛎，补齐所学知识战位需求链接不、融入不深、结🥬不好的短板。后，他还发挥自身业特长，走上讲为支队通信兵、’层网络管理员等课辅导，面对面流、手把手帮带时间长了，小陈💾有兵味、更接地。　　前不久，上级组织的一次动式、检验式通业务考核中，小🚆面对复杂战场情🏮冷静处置，与战们默契协作，以秀成绩完成任务受到上级通报表’。　　从最初的纸上谈兵”到现💻的“沙场点兵”小陈为人“低调了，但能力“高🎗️”了，我打心底为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上👯‍♂️打赢”印章　　今，随着人才素不断提升，具备专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少校毕业生或社会才希望通过考取类证书提升竞争，作为就业求职🍄“敲门砖”，也一些文职人员自心理咨询师证、算机等级证、注建筑师证等证书到军营。　　成🐽道路上，努力学🙏、追求进步的想无可非议，但笔以为，行可兼知️⃣而知不可兼行，🔋果只是“证”上兵，“秀”而不❎，那么证书拿得多、胸脯拍得再也无济于事，“🦑试能力”与“打水平”之间的距⚜️，必须靠融入实深学、铆定战位🗾干来填补。　　鲁叟谈五经，白死章句。问以经策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问🚄，有的弯不下腰🛃俯不下身、沉不心，虽然学了不，看似谙熟，实“夹生”，没有正学懂弄通、融贯通，无法用以🧑🏾‍🤝‍🧑🏼决实际问题，将🟢习力转化为实实在的战斗力。　对此，各级要正对待。文职人员取各类资质证书从本质上来讲是应时代发展的需，是渴望成长进的表现。各级领不能将之简单归为“服务军队思不坚定”“不务业”等，而是要行合理引导和科🕐统筹，鼓励他们完成本职工作的🗨️础上进行学习提，并根据履行职、改善知识结构提高职业能力的要，坚持军队院教育、部队训练践、军事职业教相结合，扎实开分类分级培训，-,-计划、分批次选文职人员参加支🧢保障任务，为他提供实践机会与’台，让他们将所所长真正融入强🧏实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　📹文职人员来说，验培训学习的“金量”，标准是🛶服务打赢的“含量”。获得专业书不是追求个人步的终点，而是入强军实践的起。文职人员要强🧠本领恐慌意识，备敏锐眼光，及感知专业领域变，学习掌握最新识，使自身技能代升级。要既向本学习，也向实🔢学习，运用好知行“两只翅膀”🛏️驾驭好学和用“个轮子”，在强实践中不断提高人能力与战位需的匹配度，让所知识更有价值，挥最大作用。　归根结底，部队才的目的是为了赢，文职人员成也应与服务练兵’战相结合，为证🔵盖上“打赢”印。（解放军报）编辑:李岩】

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