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策略战棋

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  • 应用分类: 手机网游
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开云平台app下载应用介绍
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  新的《内务条🔳》规定:配偶在驻长期工作或者生活,在休息日和节假可以按照统一安排流回家住宿。  📽️的轮休制度,旨在决军人配偶来到部🧜驻地工作生活却不团圆的现实问题。👩‍🔬婚官兵陪伴家人的间明显增多,家庭福指数大幅提升,👩‍💼力提高了广大官兵身练兵备战的积极。  对休息日和,,假日的轮休,已婚层官兵和家属充满待。然而,在实际行中,轮休制度受’各种因素干扰:有单位片面强调客观素,有的戴着“有眼镜”看待,还有🦋官兵怕影响进步有虑……  如何把一关爱基层官兵的策制度落实好?记在调研中发现,有⚾基层部队瞄准官兵映强烈的问题,不折扣执行条令,结单位实际制订暖心🏄措,赢得了官兵点。  不能让官兵身又劳心  西北陲,崇山峻岭间,雨瓢泼。  “唉轮休没戏了。”看😚窗外被风雨拍打的树,新疆军区某边🥕团连长王来振一声息,“孩子的生日这次又要缺席了!  王来振所在连地处祖国西北角,季气候多变。每逢雪大风天气,蜿蜒山路更是泥泞难行💄  “媳妇,对不,又遇上恶劣天气应该是回不去了。王来振给妻子发去-息。  “报告,🌛了一辆军车!”听值班人员的声音,来振看着窗外的大,心里满是疑惑。 “防区中段破旧山路修好后,团党🧡经过形势研判,确行车安全在可控范内,要求各单位正落实轮休制度。”👕了车,副营长全红🙁向王来振解释道。 “原计划半年内完的路,没想到仅3个多月就修好了,速度可真快。”王振回想起前段时间一次官兵意见恳谈。  “路况较差遇恶劣天气车辆通🔨难,官兵出行不便🛹”会上,官兵们的🤷见引起了该团党委重视。  “把路好,不仅是官兵出的需要,更是边防设的要求,必须尽🌳把事情办好。”对,团党委经过周密判,积极协调军地关部门,制订分步路计划,让官兵出不再犯难。  老-焕然一新,车子穿雨幕向家的方向驶,坐在车上的王来感慨不已。  边💍单位驻地分散,战值班、执勤巡逻、勤保障等任务繁重🛐官兵因工作错过轮是很常见的事。 “占用了休息时间就要补休,不能让兵劳身又劳心。”团领导说,为抓好休制度落实,他们👓照条令有关规定,合单位实际,为官制订了补休计划。🈷️ 作为全团第一批实补休的官兵,一上士陈洋对此深有会。不久前,他因负保障任务,在边⚰️线奔波一周,错过轮休。  面对妻埋怨,陈洋只能用🏆默来回答。没想到务结束后,他惊喜接到了团里补休的知。  “只有千百计解除大家的后🧟‍♀️之忧,官兵才能更地投身练兵备战。该团领导表示,落轮休规定以来,他针对边防部队任务际,分层制订轮休🧏案,力争让每名官🆒都能享受到政策的利。  “错过轮还能补回来,让我切感受到了组织的🥵暖。想到能与妻子孩子团聚,我干工的劲头更足了。”到补休,陈洋赞不口。  利军惠兵🛣️策直接关系官兵切🎧利益,事关部队练🧒备战。采访调研中新疆军区某边防团力资源股股长宋洪告诉记者,考虑到杂环境、工作冲突🍮影响官兵正常轮休👨‍🔬客观因素,一些部🗻采取优化交通、合补休等办法,推动🦘休政策落地落实。🌯 近年来,随着各惠兵政策陆续在边😽一线落地,广大戍官兵练兵备战热情☁️进一步激发。祖国防线上,处处是火的练兵图景。  掉心中的“有色眼”  最终,第82集团军某旅二级上🌼张国强还是决定,次先不轮休。  经,作为连队唯一休的军士,张国强到很幸福。随着时推移,张国强发现少战友与自己疏远,就连评功评奖也➗佛与自己“绝缘”  “依法依规轮,怎么像犯了错?😆张国强越想越委屈考虑到自己有长期役的意愿,他打算少休就少休,在单踏踏实实干工作。 该旅人力资源科🗣️长韩云发现,与张’强存在同样顾虑的士不在少数,甚至不少军士直言:“轮休,但担心工作👨‍🎓绩被否定,所以不🧇休。”  “轮休遇冷’,源头在思,根子在认知。”👩‍❤️‍💋‍👨韩云看来,应该通😠开展政策解读、谈谈话、专项讨论等动,消除有关军士不敢轮休”的顾虑  “好事办不好有违政策制定的初。”这一情况引起该旅领导的重视。受政策规定的福利🦎遇,是官兵的正当⌚益,要真正把好政的阳光播撒到每名🖱️兵的心坎上。  🎣后,一场围绕如何待军士轮休的讨论官兵中展开。  连指导员曹壮认为轮休政策有利于稳🟧军人“后院”,更💤坚定官兵扎根军营长期服役的信念。此,在保持单位在率的情况下,还是应休尽休。  也一些官兵认为,轮🧑🏾‍🤝‍🧑🏽军士每逢节假日都机会回家陪妻儿,致休息时间的执勤🖊️站岗、帮厨都由其⚜️官兵担负。因此,☯️彰奖励也应倾向于🧪他多干工作的同志🏑  “归根结底,是大家的思维模式有跟上时代步伐,用老眼光看待新事👩‍👦‍👦,导致轮休在基层遇冷’。”某营教员李国东一针见血指出,“要释放政活力,必须扭正思,做好工作统筹。  随着讨论深入🌝该旅官兵逐渐厘清想认识,达成共识应统筹安排轮休军🏨担负的任务,减轻队官兵工作压力,👩🏾‍🤝‍👩🏼掉“有色眼镜”,🕉️一步提振轮休军士工作热情、训练激,引导他们用更优的成绩回馈组织的怀、战友的关心。🐱 在此过程中,该既做好政策解读宣,纠正官兵的认识差,又积极创造有条件,让政策红利为官兵心中暖阳。合轮休条件的军士了后顾之忧,投身兵备战的动力更加🦟沛。  前不久,束一周工作的张国接到轮休离队通知这次,他放下了心👨‍🏭“包袱”,大大方地回家与家人共度末。  让愿意休需要休的官兵安心🦗假  “指导员,🎙️主动放弃今年轮休”前不久,第80集团军某旅一级上士🌅恒基向指导员王超报了自己的想法。 去年,张恒基为🍿照顾家庭,动员妻搬到驻地生活,同申请了周末轮休。这才不到一年,他❇️准备放弃轮休。 “现在部队任务重经常周末加班。”恒基给指导员算了笔“时间账”:过每月2次共休4天,现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地轮,还不如直接放弃这样每年还能加20天假期。  权衡🚜弊后,张恒基无奈⏪息:“轮休,想说💈你不容易。”  独有偶,某连排长栋梁申请轮休后不.,就被选送到旅里加集训。虽然集训间可以正常轮休,他回家的路程多出十公里。考虑到家因素,周栋梁准备周打车回家。这样来,他的轮休成本幅上升。  “本🛌为官兵谋福利的好策,却因为‘时间’‘经济账’等因🚣,部分官兵不愿休放弃休。”机关组的一次座谈会上,少官兵表示,这样💋算,还不如动员家回老家生活,不轮。  “在政策允的情况下,应该争🐳休息时间最大化、🥏济成本最小化,从增强大家的幸福感让官兵脱离‘想休不愿休’的尴尬。第80集团军某旅人力资源科科长申永认为,轮休机制因、因势而变的同时也要充分保障官兵身利益。  “官🧕的现实诉求,就是们开展工作的方向”该旅党委结合担👨🏾‍🤝‍👨🏼任务实际,牢牢把人员在位率这一关节点,广泛征集意建议。经过反复论🧒,他们将过去每月2次4天的“集中轮休”,调整为每月3次4天的“错峰轮休”。  随后,该旅委趁热打铁,根据区地理位置,开设4条班车专线,接送休官兵。几天后,恒基又一次找到指员,提出继续轮休想法。  “只要足人员在位率等条,就要想办法让愿休、需要休的官兵心休假。”回顾轮举措的改进历程,旅一位领导深有感👨‍⚖️地说,“办一件好很容易,难的是把件好事一直办好。🥬休是广大官兵关注热点,面对各种新况、新问题,必须️⃣住官兵主体来解决盾问题,让惠兵春吹进每名官兵的心。”  把好事办  ■钱晓虎  的十八大以来,习席心系基层、情系🦉兵,数十次深入基部队视察调研,走👝防、上高原,登甲、进座舱,体察兵、关心兵事、排解忧。统帅的殷殷深,浸润座座军营,动百万官兵。  🌰心基层官兵,就是心部队战斗力;把层官兵放在心上,是把强军兴军放在上。关心基层官兵首先要关注涉及官🎭切身利益的事情,惠兵政策落实到底👯‍♀️边,把好事办好。 轮休,本是一件事。但要把好事办也并非易事,需要⚒️关统筹好,基层配好。为兵服务成效🛫何,基层官兵最有言权。要多站在基官兵的角度换位思👩‍🎓,注重官兵对服务量的反馈意见,织👅服务网络、延伸服↕️链条。对官兵轮休医疗等一系列惠兵🥔策落实情况,要全督促检查和跟踪问,打通为兵服务的最后一公里”,真🥛把好事办好。  好事办好,重在令#️⃣虚行。轮休作为一惠兵举措,在基层兵中有着较高的关度。可以说,轮休🏌️度的落实情况影响-,部队士气、单位建和战斗力生成。要过多种渠道让官兵进了解轮休政策变,并把轮休方案摆台面上,从上到下彻到底。  把好👮办好,应该因地制。全军部队担负任不同、驻地环境不🔼、官兵结构不同。严格落实《内务条》等法规政策的基上,不同单位可以合自身实际,广泛🍹听官兵的意见建议打造合理的“轮休,制”,充分释放政-活力,以实际行动-服“不能休”的客👩🏼‍🤝‍👩🏻条件,消除官兵“敢休、不愿休”的🚄种顾虑。  把好-办好,根子上是以带兵。轮休政策落情况体现在基层,本在机关。要切实立为兵服务思想,政策法规范围内让兵享受应得的福利🥻这样才能实现政策规制定的初衷,化🦔内部矛盾,提振部📗士气。官兵后顾之少了,干事创业的情、练兵备战的激👩‍🍳自然就高了。  (解放军报付善柱赵🐹辉王四川本报记者晓虎)【编辑:田博群
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*新增神器战神之🌬️、王者之🤹
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